Parce que nous avons tous besoin de sens
Ensemble, ajustons le modèle !
Changer de vie à tout âge, c'est possible!
Revenir à l'essentiel, marcher vers son sens, c'est possible!
Trouver des talents engagés pour réussir les transitions, c'est possible!
Faire converger des aspirations individuelles et les besoins des entreprises, c'est possible!
Bâtir ensemble, dans chaque territoire, une économie à sens, c'est Headn !
1,5M
de salariés ayant les compétences adaptées aux besoins des entreprises pourraient manquer en 2030
Découvrir pourquoi HeadnAllez, on se bouge !
Les quatre fondateurs lancent un appel et forment la tribu headn !
Ils convient les milliers d’étudiants, de salariés, de "séniors", de demandeurs d’emploi, de retraités actifs, d’indépendants ou encore d’entrepreneurs à apporter leur goutte d’eau via leur propre projet.
Ils invitent aussi les entreprises, les associations, les start-up, les collectivités locales et toutes les forces vives à les rejoindre sans attendre.
La force du collectif pour une économie du sens
Nos actualités
Le déficit de compétence – « Skills gap »
Phénomène relativement récent mais aux conséquences dont on commence seulement à mesurer l’ampleur, le déficit de compétence peut être défini comme l’écart entre les compétences nécessaires et les compétences disponibles dans l’entreprise.
La reconversion professionnelle
Le COVID a accéléré une tendance observée depuis une dizaine d’années. Les salariés réévaluent l’équilibre vie professionnelle et vie privée, sont en désir de sens, et procèdent à de nouveaux arbitrages.
La quête de sens au travail - Partie 1 : du sens commun…
Quand on se pose la question du sens dans le travail ou même du sens que l’on veut donner à sa vie en dehors de la sphère professionnelle, l’éventail des réponses dépasse la simple introspection individuelle […]
Ils nous font confiance
